![\"\"](\"https:\/\/www.americanonewspaper.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/GGlSpanish-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLos cambios incluyeron la eliminaci\u00f3n de las palabras “diversidad”, “equidad”, “inclusi\u00f3n”, “pertenencia” y “espacio seguro” del sitio web de las bibliotecas de Rutgers, incluida una secci\u00f3n que discute sus valores y principios.<\/p>\n\n\n\n
Esta medida est\u00e1 en conflicto con la misi\u00f3n central del sistema de bibliotecas universitarias estatales financiadas p\u00fablicamente, que en Nueva Jersey es sin\u00f3nimo de seguridad y hospitalidad, dijeron los bibliotecarios de Rutgers.<\/p>\n\n\n\n
“Los informes est\u00e1n aumentando de que la administraci\u00f3n de la Universidad Rutgers est\u00e1 presionando a departamentos, centros, institutos y bibliotecas para borrar o diluir el lenguaje e iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) que reflejan d\u00e9cadas de trabajo colectivo”, dijo una declaraci\u00f3n publicada por el sindicato de profesores<\/a>, la American Association of University Professors (Asociaci\u00f3n Americana de Profesores Universitarios) en Rutgers.<\/p>\n\n\n\n Cuando se le pregunt\u00f3 sobre todos los cambios, la universidad dijo que estaba cumpliendo con la ley federal, a la luz del fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos que prohibi\u00f3 la acci\u00f3n afirmativa en las admisiones universitarias.<\/p>\n\n\n\n “Desde la decisi\u00f3n de 2023 de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre el uso de la raza en las admisiones de las escuelas, Rutgers ha participado en un ejercicio para asegurar que la universidad cumpla con todas las leyes federales y estatales contra la discriminaci\u00f3n que incluso crean una percepci\u00f3n de exclusi\u00f3n basada en el sexo, la raza o la etnicidad”, se\u00f1al\u00f3 Dory Devlin, portavoz de la universidad, en un comunicado. <\/p>\n\n\n\n “La revisi\u00f3n de cumplimiento de Rutgers ha llevado necesariamente a cambios para asegurar que las pr\u00e1cticas de admisi\u00f3n, becas, asociaciones, programas y oficinas est\u00e9n abiertas a todos”, dijo.<\/p>\n\n\n\n La “nueva Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades en Rutgers tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a supervisar” el cumplimiento, las quejas y las pr\u00e1cticas para apoyar el funcionamiento “como una instituci\u00f3n donde la oportunidad y la movilidad social abundan para todos”, dijo.<\/p>\n\n\n\n Programa de formaci\u00f3n profesional interrumpido abruptamente<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tara D. Kelley, una archivista del campus de Rutgers en New Brunswick, se estaba preparando para una reuni\u00f3n programada del Programa de Liderazgo y Desarrollo OASIS, una iniciativa de seis meses de formaci\u00f3n profesional dirigida a profesoras, cuando se enter\u00f3 de que estaba siendo interrumpido en enero, con dos meses de entrenamiento ya realizados.<\/p>\n\n\n\n Un correo electr\u00f3nico enviado por una directora de tutor\u00eda y divulgaci\u00f3n docente lleg\u00f3 a su email el d\u00eda antes de la capacitaci\u00f3n de enero.<\/p>\n\n\n\n El email ven\u00eda de Keena Arbuthnot, una ex asociada del presidente de Rutgers, William Tate IV<\/a>, cuando dirig\u00eda la Universidad Estatal de Luisiana y ahora vicepresidenta ejecutiva de Rutgers para asuntos acad\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n “En consonancia con el anuncio del presidente Tate el 24 de noviembre de 2025, relativo al cierre de la Oficina de Equidad e Inclusi\u00f3n Universitaria, la Oficina de Asuntos Acad\u00e9micos Universitarios ha tomado la decisi\u00f3n de interrumpir ciertos programas ofrecidos por la unidad en este momento, incluyendo el programa en el que est\u00e1s inscrito actualmente”, dec\u00eda el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n El programa de formaci\u00f3n OASIS est\u00e1 orientado a las mujeres, “pero tambi\u00e9n acepta colegas hombres”, dijo Kelley, la archivista. Kelley estaba entrenando con cl\u00ednicos y profesores. El programa de 12 a\u00f1os “ten\u00eda una identidad”, dijo. Ten\u00eda alumnos, material promocional y una ceremonia de graduaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Un enlace al programa OASIS del sitio web de la universidad ahora es redirigido desde su direcci\u00f3n anterior a una p\u00e1gina que dice “Opportunity for All\u201d (\u201cOportunidad para todos”).<\/p>\n\n\n\n The Faculty Diversity Collaborative, otro programa que cerr\u00f3 tambi\u00e9n redirige desde su direcci\u00f3n web original a una nueva.<\/p>\n\n\n\n Tate cerr\u00f3 la oficina de Rutgers centrada en DEI<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tate, que asumi\u00f3 el cargo como el 22.\u00ba presidente de Rutgers en 2025, hab\u00eda abandonado el lenguaje DEI<\/a> en la Universidad Estatal de Luisiana bajo un gobernador del estado amigo del presidente Donald Trump.<\/p>\n\n\n\n Tate anunci\u00f3 p\u00fablicamente el cierre de la Oficina de Equidad e Inclusi\u00f3n Universitaria de Rutgers, creada en 2020 bajo su predecesor, Jonathan Holloway. Tate lo reemplaz\u00f3 con la Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades bajo la direcci\u00f3n de Arbuthnot.<\/p>\n\n\n\n El nuevo presidente de Rutgers University, William F. Tate IV habla con la escritora Mary Ann Koruth, de The Record y NorthJersey.com, durante un recorrido por el Advanced Human Brain Imaging Research de la Universidad Rutgers, en Piscataway, el viernes 22 de agosto de 2025. Julian Leshay Guadalupe\/NorthJersey.com<\/em><\/p>\n\n\n\n Era necesario para hacer avanzar la misi\u00f3n de la universidad “sin distracciones ni distorsiones”, dijo en ese momento.<\/p>\n\n\n\n Cambios ‘inconsistentes y descuidados’<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los l\u00edderes sindicales y bibliotecarios dicen que los cambios no fueron pensados a fondo y no se hicieron de una manera transparente.<\/p>\n\n\n\n “Lo m\u00e1s preocupante es lo desigual y poco claro que es esto”, afirm\u00f3 Carlos Decena, un l\u00edder sindical de la facultad de tiempo completo que ense\u00f1a estudios de g\u00e9nero y sobre la mujer. Fue una “toma de decisiones unilateral”.<\/p>\n\n\n\n “Todos tenemos una inversi\u00f3n en los desaf\u00edos de la DEI”, dijo Decena. “Los valores de justicia social no son solo para las comunidades de color”.<\/p>\n\n\n\n “Los cambios son inconsistentes y descuidados y reflejan mal la universidad. \u00bfC\u00f3mo podemos aceptar enlaces rotos y p\u00e1ginas faltantes?” dijo la bibliotecaria Katie Anderson, que representa a las bibliotecas en el Senado de la Universidad, un cuerpo compuesto por estudiantes y profesores.<\/p>\n\n\n\n “Todav\u00eda no hay un reconocimiento formal de por qu\u00e9 se ha eliminado el lenguaje DEI, y el personal, los estudiantes, la facultad, los exalumnos y el p\u00fablico tienen derecho a una explicaci\u00f3n clara”, dijo Anderson.<\/p>\n\n\n\n Los eventos externos de DEI parecen continuar seg\u00fan lo planeado. Rutgers ser\u00e1 el anfitri\u00f3n del Instituto DEI de la Association of Research Libraries (Asociaci\u00f3n de Bibliotecas de Investigaci\u00f3n) en 2026, dice el sitio web de la biblioteca.<\/p>\n\n\n\n “Creo que todo el mundo est\u00e1 teniendo problemas con lo que nos est\u00e1n pidiendo a la universidad, en contraste con lo que son nuestros valores personales y los que son nuestros valores como instituci\u00f3n”, dijo Melissa De Fino, bibliotecaria del campus de New Brunswick.<\/p>\n\n\n\n Im\u00e1genes que muestran la p\u00e1gina web de la Universidad de Rutgers antes (arriba) y despu\u00e9s de los cambios en el lenguaje para eliminar las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. Capturas de pantalla de la p\u00e1gina web de la Universidad de Rutgers<\/em><\/p>\n\n\n\n Eliminaci\u00f3n del comit\u00e9 DEI de las bibliotecas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las bibliotecas fueron notificadas el 3 de febrero por correo electr\u00f3nico que su Comit\u00e9 DEI ser\u00eda eliminado.<\/p>\n\n\n\n En lugar de eliminar los comit\u00e9s, la universidad podr\u00eda haber trabajado para cambiarlos, declar\u00f3 Anderson.<\/p>\n\n\n\n “Si los cambios recientes son el resultado de esta iniciativa, habr\u00eda pensado entonces que en lugar de pedirles a los comit\u00e9s de extinci\u00f3n y cambiar la redacci\u00f3n y eliminar sitios web, las instrucciones habr\u00edan sido cambiar los nombres para alinearse mejor con la Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades”, dijo.<\/p>\n\n\n\n El lenguaje DEI tambi\u00e9n fue eliminado de los sitios web de las bibliotecas, “espec\u00edficamente de nuestra declaraci\u00f3n de misi\u00f3n y objetivos”, explic\u00f3 De Fino.<\/p>\n\n\n\n Tachar las palabras es “hacer invisibles a algunas personas” y no es “algo que podamos hacer simplemente”, dijo. “La gente tiene que ser consciente de eso”.<\/p>\n\n\n\n “Tambi\u00e9n queremos asegurarnos de que la gente sepa que, independientemente de lo que haga nuestra universidad, la biblioteca sigue siendo un espacio seguro. La biblioteca es un sentido de pertenencia”, a\u00f1adi\u00f3 De Fino. Eso “incluye nuestros espacios en l\u00ednea”.<\/p>\n\n\n\n Las pol\u00edticas anti-DEI de Trump<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las pol\u00edticas de la DEI han enfrentado cr\u00edticas por interferir e incluso imponer una inclinaci\u00f3n ideol\u00f3gica a la contrataci\u00f3n y admisi\u00f3n basadas en el m\u00e9rito. La segunda administraci\u00f3n de Trump, en respuesta a una orden ejecutiva temprana del presidente, ha adoptado pol\u00edticas anti-DEI que han afectado a las comunidades de bajos ingresos y LGBTQIA+, aunque muchas de las \u00f3rdenes fueron anuladas en las cortes.<\/p>\n\n\n\n Los cient\u00edficos de Rutgers se encontraban entre miles de afectados cuando la administraci\u00f3n Trump retir\u00f3 las subvenciones para investigaci\u00f3n si usaban palabras como “diversidad”.<\/p>\n\n\n\n En toda la Universidad de Rutgers se est\u00e1n tomando medidas para suprimir las iniciativas y el lenguaje relacionados con DEI. Los miembros del sindicato informaron sobre “una variedad” de cambios, dijo Decena. “En algunos casos, algunos miembros informaban que los archivos estaban siendo eliminados”, dijo.<\/p>\n\n\n\n La facultad afirm\u00f3 que la universidad ha evitado mantener un registro documental expl\u00edcito, ya que los esfuerzos de los decanos y jefes de departamento se cansan verbalmente.<\/p>\n\n\n\n Un decano que le dijo a su facultad sobre la eliminaci\u00f3n de referencias DEI en una reuni\u00f3n el 11 de febrero en la School of Communication and Information Sciences (Escuela de Comunicaci\u00f3n y Ciencias de la Informaci\u00f3n) parec\u00eda “reacio” y “presionado para hacerlo”, dijo la profesora asociada Britt Paris.<\/p>\n\n\n\n En Rutgers, esto “no es solo una ca\u00edda ret\u00f3rica. Es un robo material. Estamos quitando dinero y retirando ofertas program\u00e1ticas”, dijo Paris.<\/p>\n\n\n\n Esta traducci\u00f3n fue proporcionada por <\/em><\/strong>New Jersey Hispano<\/em><\/strong><\/a> en asociaci\u00f3n con el Centro de Medios Cooperativos de la Universidad Estatal de Montclair, y cuenta con el apoyo financiero del Consorcio de Informaci\u00f3n C\u00edvica de NJ. La historia fue escrita originalmente en ingl\u00e9s por <\/em><\/strong>NorthJersey.com<\/em><\/strong><\/a>y se vuelve a publicar en virtud de un acuerdo especial para compartir contenido a trav\u00e9s del Servicio de noticias de traducci\u00f3n al espa\u00f1ol de NJ News Commons.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n This translation was provided by <\/em><\/strong>New Jersey Hispano<\/em><\/strong><\/a>, in partnership with Montclair State University\u2019s Center for Cooperative Media and is supported financially by the NJ Civic Information Consortium. The story was originally written in English by <\/em><\/strong>NorthJersey.com<\/em><\/strong><\/a> and is republished under a special content-sharing agreement through NJ News Commons\u2019 Spanish Translation News Service.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Mary Ann Koruth, NorthJersey.com La Universidad de Rutgers recientemente elimin\u00f3 el lenguaje DEI de los sitios web, disolvi\u00f3 comit\u00e9s relacionados con la diversidad y puso fin a un programa de capacitaci\u00f3n vocacional dirigido a mujeres, medidas que han alarmado a muchos miembros del profesorado y bibliotecarios. 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